據相關數據統計，截止2012年，壽命超過(guò)100年的企業日本有2.1萬家，壽命超過(guò)200年的企業日本有3000多家，德國(guó)有800多家，而壽命超過(guò)150年的企業中國(guó)僅有5家。不得不說，“工匠精神”已經(jīng)深深地植根到日本和德國(guó)的企業文化當中，對(duì)于國(guó)内的櫥櫃企業來說，重塑制造業的靈魂也亟需工匠精神。

“工匠精神”是制造業的靈魂

在目前的櫥櫃行業裡(lǐ)，“中國(guó)制造2025”和德國(guó)“工業4.0”兩(liǎng)個戰略是經(jīng)常被(bèi)企業家提及的。“中國(guó)制造2025”提出創新驅動、綠色發(fā)展、結構優化、人才爲本的發(fā)展戰略,“工業4.0”則提出實現智能(néng)化工廠和智能(néng)制造，由數字化向(xiàng)智能(néng)化邁進(jìn)。

堅守“工匠精神” 爲櫥櫃行業添磚加瓦

“以櫥櫃定制爲例，以前我們所說的定制是針對(duì)個體需求，而現在工業4.0階段所說的定制是大規模定制網絡信息化。”業内人士表示，在櫥櫃業内，目前也有很多企業引進(jìn)了國(guó)外先進(jìn)的設計。但從整體上看，目前制造業的自動化程度還(hái)是比較低的，因爲整個制造業水平不是光靠購買設備就能(néng)提升的，還(hái)需要人員素質整體提高。中國(guó)目前普遍現象是文化水平低的才去做體力勞動，文化高的做所謂的腦力勞動，這(zhè)就造成(chéng)了社會普遍人浮于事(shì)。但在國(guó)外就恰恰相反，美國(guó)、德國(guó)等發(fā)達國(guó)家都(dōu)非常重視專業技術人才的培養。而我們現在大力倡導的“工匠精神”其實正是對(duì)于這(zhè)些專業領域技術人才的重視。

“工匠精神”助力櫥櫃制造業的提升

櫥櫃制造業要想提升，還(hái)是要提倡工匠精神。作爲制造業大國(guó)，工匠精神的回歸對(duì)于櫥櫃企業尤其重要。“工匠精神”有幾方面(miàn)涵義：一是要有精益求精的工作态度和精神;二是把事(shì)情真正做好(hǎo)，對(duì)産品有高要求、嚴标準;三是整個社會對(duì)于“匠人”的尊重和褒獎。意大利的家居産品能(néng)揚名海内外，這(zhè)是因爲意大利人的工匠精神體現在從設計到制造的全過(guò)程：在設計階段，工匠精神體現在對(duì)文化與用戶的理解與尊重上;在制造階段，則體現在對(duì)工藝與技術的傳承與創新上。爲什麼(me)，是因爲他們工匠精益求精的态度，以及技藝的傳承，他們的匠人可能(néng)三代都(dōu)專注于做一件事(shì)，把這(zhè)件事(shì)做到非常好(hǎo)。

“工匠精神”在企業管理中有著(zhe)重要的學(xué)習價值，投身櫥櫃行業，若能(néng)堅持“一天做櫥櫃，終生櫥櫃人”的理念，在未來的發(fā)展道(dào)路上，又何懼“洗牌”?何懼“寒潮”?

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